DAO治理: идеалы и реальность распределённых автономных организаций
Появление технологий блокчейн принесло нам совершенно новую модель организационного сотрудничества — децентрализованные автономные организации (DAO). Эта модель разрушает строгую иерархию традиционного общества, позволяя каждому иметь возможность участвовать в управлении организацией.
Концепция DAO впервые возникла в сети Ethereum. Это новая форма организации, которая спонтанно формируется группой людей с общими целями на основе технологии блокчейн. В DAO участники могут участвовать в управлении, обладая токенами, без разрешения и на равных условиях. Эта модель по сути является применением технологии блокчейн в области управления организациями.
Идеальный DAO должен обладать следующими характеристиками: слабая централизованная контроль, распределенная архитектура, механизмы автономии, высоко связанная сетевая структура и т.д. Он требует четких организационных целей и культуры, а также системы правил, которые могут достигать согласия с незнакомцами. Эти правила развертываются на блокчейне с помощью технологии блокчейн и реализуются с помощью токенов для стимуляции всех участников. В этом идеальном состоянии управление организацией будет кодированным, программированным и автоматизированным.
Однако между идеалом и реальностью существует огромная пропасть. Управление DAO сталкивается с множеством вызовов, таких как человеческие игры, конфликты интересов и т.д. На самом деле, действительно активно участвуют в управлении, как правило, лишь немногие ключевые заинтересованные стороны. Большинство обычных участников могут не иметь достаточных профессиональных знаний и мотивации. Кроме того, коллективное бессознательное также может привести к иррациональным решениям.
В настоящее время исследования в области управления DAO в блокчейн-сфере продолжаются. Некоторые инструменты управления, такие как Snapshot, широко используются, предоставляя DAO открытое и прозрачное пространство для управления. Тем не менее, мы все еще не нашли идеального решения.
С учетом этой революционной организационной формы, нам необходимо смотреть на вещи с точки зрения развития. DAO представляет собой совершенно новую модель социального сотрудничества. Хотя в настоящее время она сталкивается с множеством вызовов, в ней заключен огромный потенциал. С развитием технологий и накоплением практического опыта, DAO, вероятно, будет играть все более важную роль в будущем, внося глубокие изменения в организационные способы человеческого общества.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
13 Лайков
Награда
13
4
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
shadowy_supercoder
· 15ч назад
Теория дао хороша, но как обстоят дела на самом деле...
Посмотреть ОригиналОтветить0
StableGeniusDegen
· 15ч назад
В конце концов, это всего лишь финансовая пирамида.
Посмотреть ОригиналОтветить0
GhostAddressMiner
· 15ч назад
Отслеживались спящие Кошельки нескольких ранних DAO, не очень хорошие в блокчейне сигналы.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LiquiditySurfer
· 15ч назад
Настоящее управление не может быть таким идеальным.
Революция управления DAO: игра между идеалом и реальностью
DAO治理: идеалы и реальность распределённых автономных организаций
Появление технологий блокчейн принесло нам совершенно новую модель организационного сотрудничества — децентрализованные автономные организации (DAO). Эта модель разрушает строгую иерархию традиционного общества, позволяя каждому иметь возможность участвовать в управлении организацией.
Концепция DAO впервые возникла в сети Ethereum. Это новая форма организации, которая спонтанно формируется группой людей с общими целями на основе технологии блокчейн. В DAO участники могут участвовать в управлении, обладая токенами, без разрешения и на равных условиях. Эта модель по сути является применением технологии блокчейн в области управления организациями.
Идеальный DAO должен обладать следующими характеристиками: слабая централизованная контроль, распределенная архитектура, механизмы автономии, высоко связанная сетевая структура и т.д. Он требует четких организационных целей и культуры, а также системы правил, которые могут достигать согласия с незнакомцами. Эти правила развертываются на блокчейне с помощью технологии блокчейн и реализуются с помощью токенов для стимуляции всех участников. В этом идеальном состоянии управление организацией будет кодированным, программированным и автоматизированным.
Однако между идеалом и реальностью существует огромная пропасть. Управление DAO сталкивается с множеством вызовов, таких как человеческие игры, конфликты интересов и т.д. На самом деле, действительно активно участвуют в управлении, как правило, лишь немногие ключевые заинтересованные стороны. Большинство обычных участников могут не иметь достаточных профессиональных знаний и мотивации. Кроме того, коллективное бессознательное также может привести к иррациональным решениям.
В настоящее время исследования в области управления DAO в блокчейн-сфере продолжаются. Некоторые инструменты управления, такие как Snapshot, широко используются, предоставляя DAO открытое и прозрачное пространство для управления. Тем не менее, мы все еще не нашли идеального решения.
С учетом этой революционной организационной формы, нам необходимо смотреть на вещи с точки зрения развития. DAO представляет собой совершенно новую модель социального сотрудничества. Хотя в настоящее время она сталкивается с множеством вызовов, в ней заключен огромный потенциал. С развитием технологий и накоплением практического опыта, DAO, вероятно, будет играть все более важную роль в будущем, внося глубокие изменения в организационные способы человеческого общества.