加密行業從業者應警惕職務侵佔等違法行爲

近期，加密貨幣行業內部腐敗問題日益凸顯，引發了對從業人員可能涉嫌職務侵佔等違法行爲的關注。本文將深入分析這一問題，爲行業從業者提供法律參考，明確合規邊界。

職務侵佔罪的構成要素

根據我國刑法規定，職務侵佔罪的構成包括以下幾個方面：

1. 主體身分：公司、企業或其他單位的工作人員
2. 客觀行爲：利用職務便利，將單位財物非法佔爲己有
3. 數額標準：數額較大，立案標準爲3萬元
4. 量刑標準：
   • 一般情節：3年以下有期徒刑
   • 數額巨大：3-10年有期徒刑
   • 數額特別巨大：10年以上有期徒刑或無期徒刑

加密行業的特殊性

自2017年和2021年相關監管政策出臺後，中國內地嚴格限制了虛擬貨幣相關經營活動。然而，一些境外加密貨幣交易所仍在內地保留技術和客服團隊。這種特殊情況下，如何界定職務侵佔罪的主體和被害人身分成爲一個復雜問題。

加密行業員工是否構成職務侵佔罪主體

盡管從事"非法金融活動"的境外公司在法律上存在爭議，但司法實踐表明，員工的違法行爲仍可能被追究刑事責任。關鍵在於如何證明僱傭關係的存在，這可能涉及勞動合同、工資發放等多方面因素。

對於涉及虛擬貨幣的職務侵佔行爲，主流加密貨幣通常被認定具有財產屬性。但對於公司自發行代幣或未來預期利益的侵佔，仍存在較大爭議。

非國家工作人員受賄罪在加密行業的適用

在某些情況下，加密行業從業者可能同時涉及職務侵佔罪和非國家工作人員受賄罪。例如，利用職務便利收受他人財物並侵佔公司資產的行爲，可能構成數罪並罰。

行業趨勢與合規發展

隨着大型加密貨幣交易所加大對內部腐敗的打擊力度，以及新加坡、香港等地區對Web3產業監管的日趨嚴格，加密行業的內部合規建設正逐步向傳統互聯網公司靠攏，甚至可能在某些方面更加嚴格。

從業者應當充分認識到行業特殊性帶來的法律風險，嚴格遵守相關法律法規，共同推動行業健康發展。同時，相關企業也應當加強內部管理，建立健全的合規制度，以應對日益嚴格的監管環境。